Anulēšanas līgums uzteikuma vietā: priekšrocības un trūkumi

Saturs

Kāpēc izbeigšanas līgums, nevis uzteikums?
Pamata priekšrocības salīdzinājumā ar izbeigšanu
Kādi ir izbeigšanas līguma trūkumi?
Kas ir labāks: izbeigšanas vai izbeigšanas līgums?
Kā darbojas izbeigšanas līgums?
1. Ievērojiet formu
2. Novērsiet spiedienu
3. Nosakiet saturu
Anulēšanas līguma veidne
4. Izvairieties no bloķēšanas
5. Ņem atvaļinājuma dienas
6. Pārrunāt atlaišanas pabalstu
7. Uzlabojiet atsauci uz darbu
Izbeigšanas līguma formulējumi: piemēri un paraugi
Atlaišanas pabalsta ietekme uz nodokli
Ko citi lasītāji par to ir lasījuši

Darbinieki var izbeigt pašreizējo darba līgumu, noslēdzot līgumu. Bez iepriekšēja brīdinājuma. Tam var būt pamatoti iemesli. Piemēram, atlaišanas pabalsts. Darbiniekiem joprojām nevajadzētu nekavējoties parakstīties. Pirms priekšlaicīgas darba attiecību izbeigšanas rūpīgi pārbaudiet uzteikuma līgumu! Lai cik ienesīgs būtu piedāvājums, nepilnības un trūkumi ir detaļās. Piemēram, bezdarbnieka pabalsta bloķēšana. Uz ko jāpievērš uzmanība, kad boss piedāvā līguma izbeigšanu ...

Kāpēc izbeigšanas līgums, nevis uzteikums?

Klasiskā izeja no darba attiecībām ir paziņošana. Šī ir "vienpusēja nodomu deklarēšana". Citiem vārdiem sakot: Otrajai pusei nav jāpiekrīt, lai tā stātos spēkā. Izbeigšanas līgums ir "mierizlīgums" starp darbinieku un darba devēju, lai izbeigtu esošās darba attiecības. Tam nepieciešama abu līgumslēdzēju pušu piekrišana.

Pamata priekšrocības salīdzinājumā ar izbeigšanu

Nav paziņojuma termiņa
Pārtraucot darbu, jums jāievēro paziņošanas periodi. Ne ar līguma izbeigšanu. Tādā veidā viņi abi ātrāk izkļūst no darba līguma.
Iespējams atlaišanas pabalsts
Atlaišanas pabalsts bieži ir saistīts ar līguma izbeigšanu. Ja darba devējs vēlas ātri šķirties, tas pozitīvi ietekmē atlaišanas pabalsta apmēru.
Labāka atsauce uz darbu
Tajā pašā laikā jūs varat vienoties par vismaz “labu” kvalificētu darba norādi.

Kādi ir izbeigšanas līguma trūkumi?

Tomēr līguma izbeigšanai ir daži riski un trūkumi darbiniekiem:

Nav aizsardzības pret atlaišanu
Ar līguma izbeigšanu jūs atceļat aizsardzību pret atlaišanu. Grūtniecēm vai invalīdiem.
Nav atsaukšanas
Ar piekrišanu jūs atsakāties no svarīgām darbinieku tiesībām. Pēc parakstīšanas jūs diez vai varat atteikties no līguma.
Nav darba padomes
Uzņēmuma padome ir jāuzklausa, pirms tiek paziņots par izbeigšanu. Ne ar līguma izbeigšanu.
Nav pensijas plānu
Tiesības no uzņēmuma pensiju shēmas var beigties.
Bez bezdarbnieka pabalstiem
Tā kā jūs brīvprātīgi pametāt darbu, pastāv risks, ka nodarbinātības birojā būs aizliegts 3 mēnešus.

Darba devēja pienākums atklāt informāciju

Galu galā: Izbeigšanas līguma darbības jomas dēļ darba devējiem ir tālejoši pienākumi atklāt informāciju pirms līguma noslēgšanas. Piemēram, jums jāinformē par riskiem un atskaitījumiem pensijas nodrošināšanā. Pretējā gadījumā jūs varat iesniegt prasību par zaudējumu atlīdzību (BAG spriedums, Az. 3 AZR 605/99).

Kas ir labāks: izbeigšanas vai izbeigšanas līgums?

Abiem variantiem ir priekšrocības un trūkumi darbiniekiem. Tas, vai izbeigšanas līgums ir labāks, bieži ir atkarīgs no šiem punktiem:

Darba devējs ir dāsns
Atlaist darbiniekus nav viegli. Daudzi darba devēji to zina. Lai izvairītos no tiesas par atlaišanu no darba un dārgām darba tiesām, piedāvājiet uzteikuma līgumu un apzeltiet to ar lielu atlaišanas pabalstu.
Jums jau ir jauns darbs
Parastās izbeigšanas gadījumā gan darba devējiem, gan darba ņēmējiem ir noteikti likumā noteiktie, koplīgumu slēgšanas vai līguma paziņošanas periodi. Izbeigšanas līgums to var saīsināt un tādējādi paātrināt darba maiņu.

Mēs esam apkopojuši visas svarīgās līguma izbeigšanas priekšrocības un trūkumus bezmaksas PDF formātā, kuru varat lejupielādēt ŠEIT.

Kā darbojas izbeigšanas līgums?

Pirms līguma izbeigšanas jums rūpīgi jāpārbauda līguma projekts. Bieži vien ieteicams konsultēties ar speciālistu juristu darba tiesību jautājumos un iepriekš sazināties ar nodarbinātības aģentūru. Īpaša uzmanība jāpievērš šiem punktiem:

1. Ievērojiet formu

Izbeigšanas līgums ir jānoslēdz rakstiski. Elektroniskie plašsaziņas līdzekļi, piemēram, e-pasts, SMS vai mutiski līgumi, nav iekļauti. Abām līgumslēdzējām pusēm līgums jāparaksta ar roku.

2. Novērsiet spiedienu

NEKAD neļaujiet savam vadītājam izdarīt spiedienu! Darba devējam nav atļauts piespiest jūs slēgt līguma izbeigšanu, kā arī jūs nevarat “pārsteigt jūs” (BAG spriedums, Az. 2 AZR 412/91). Līdzekļi: Jums ir vismaz trīs dienas laika, lai par to domātu, pirms parakstāt. Tāpat nav pieļaujams: izbeigšana uzņēmējdarbības nodošanas dēļ. Ja darba devējs mēģina apiet šo juridisko aizliegumu, izmantojot līguma izbeigšanu, līgums var kļūt neefektīvs.

3. Nosakiet saturu

Izbeigšanas līguma saturu lielā mērā var brīvi noformēt. Tomēr vienmēr ir jāvienojas un jānosaka līgumā:

Darba attiecību izbeigšanās datums
(Apmaksāts) brīvais laiks no darba
Regula par algu, virsstundām, komisijas maksām
Proporcionāls atvaļinājums un Ziemassvētku prēmija
Tiks galā ar atlikušo atvaļinājumu
Uzņēmumu pensiju shēmu apstrāde
Uzņēmuma tālruņa vai uzņēmuma automašīnas atgriešana
Atlaišanas pabalsta izmaksa
Darba norāde (saturs, pakāpe)
Konkurences aizlieguma klauzula
Klusēšana par līgumiem

Anulēšanas līguma veidne

Šis piemērs parāda, kā varētu izskatīties juridiski saistošs līguma izbeigšanas līgums. Lūdzu, ņemiet vērā: Šī veidne atspoguļo tikai VIENU variantu. Atkarībā no pozīcijas atsevišķi papildināmie vai aizstājamie noteikumi. Pārtraukšanas līgumu kā Word failu bez maksas varat lejupielādēt šeit:

Lejupielādēt līguma izbeigšanas veidni

4. Izvairieties no bloķēšanas

Tie, kas paši izraisa bezdarbu, nodarbinātības birojā saņem bloķēšanas periodu līdz divpadsmit nedēļām. Ja jūs parakstāt darba līguma izbeigšanu bez jauna darba, tā ir taisnība. No bloķēšanas var izvairīties tikai tad, ja līgumā ir pamatojums. Piemēram, ka darba devējs tomēr būtu pametis darbu - bieži vien ar darbu saistītu vai ar slimību saistītu atlaišanu gadījumā.

5. Ņem atvaļinājuma dienas

Pat parakstot līguma izbeigšanu, likumā noteiktās tiesības uz atvaļinājumu paliek. Tāpēc ir svarīgi, lai jūs regulētu, kā tiks galā ar atlikušajiem atvaļinājumiem. Ideālā gadījumā jums jāvelta pēdējā darba diena, kā noteikts līgumā. Ja tas nav iespējams operatīvu iemeslu dēļ, varat saņemt atlikušo atvaļinājumu. Tomēr abos gadījumos tas negatīvi ietekmē bezdarbnieka pabalstus.

6. Pārrunāt atlaišanas pabalstu

Tiesības uz atlaišanas pabalstu nav. Neskatoties uz to, par vienošanos bieži vien vienojas izbeigšanas līgumā. Jūs varat brīvi vienoties par summu. Orientējošā vērtība: puse no bruto mēnešalgas par katru nodarbinātības gadu. Parasti darba devējs piedāvā vairāk, lai darba līgumu padarītu pievilcīgāku darbiniekiem. Precīzi aprēķiniet piedāvājumu un ņemiet vērā darba meklēšanas ilgumu un ALG bloku. Ja nepiekrītat summai, jums vajadzētu pārrunāt atkārtoti - ja nepieciešams, ar jurista palīdzību.

7. Uzlabojiet atsauci uz darbu

Tiklīdz darba attiecības ir beigušās - neatkarīgi no tā, vai tās ir brīvprātīgas vai nav, darbiniekiem ir tiesības uz rakstisku norādi uz darbu saskaņā ar Rūpniecības kodeksa (GewO) 109. panta 2. punktu. Tam jābūt “patiesam” un “labestīgam”. Darba tiesneši tikmēr ir nolēmuši, ka sertifikāta pakāpei jābūt vismaz 3 (“apmierinoša”). Ja sertifikāts ir sliktāks, pierādīšanas pienākums gulstas uz darba devēju; ar labāku sertifikātu (“labs”, “ļoti labs”) pierādīšanas pienākums gulstas uz darbinieku. Ja darba devējs vēlas ātri pārtraukt darba attiecības, jums ir vislabākās iespējas sarunāt vismaz “labu” atsauci. Jums tas būtu jāizmanto, galu galā tas uzlabos jūsu pieteikšanās iespējas nākotnē.

Izbeigšanas līguma formulējumi: piemēri un paraugi

Tā kā noteikumiem par atsaucēm, atlaišanas pabalstiem, atlikušajiem atvaļinājumiem vai konkursa klauzulām darbiniekiem ir svarīga loma, turpmāk jūs atradīsit svarīgus formulējumus un piemērus kā atlaišanas līguma veidnes.

Darba attiecību izbeigšana
“Abas puses vienojas pārtraukt esošās darba attiecības starp tām, savstarpēji vienojoties no DD.MM.YYYY. Tas ļauj izvairīties no citādi nenovēršamas parastās atlaišanas no darba devēja operatīvu iemeslu dēļ. "
Izbeigšanas līguma iemesls
"Noslēdzot šo izbeigšanas līgumu, ir paredzama citādi neizbēgama operatīvā atlaišana, jo nav iespējams pārvietot uz citu vietu un turpināt strādāt citā apgabalā."
liecība
"Darba līguma beigās darbinieks saņem kvalificētu sertifikātu ar darbības novērtējumu" ļoti labi "."
atlaišanas pabalsts
“Lai kompensētu zaudēto darbu, darbinieks saņem atlaišanas pabalstu _____ eiro bruto. Atlaišanas pabalsts pienākas un tiks izmaksāts, kad darba attiecības tiks pārtrauktas. "
Atbrīvojums
“Darbinieks tiek neatgriezeniski atbrīvots no darba no dd.mm.yyyy līdz darba attiecību beigām. Puses vienojas, ka visas atvaļinājuma un atpūtas laika kompensācijas prasības tiek nokārtotas. "
Uzņēmuma īpašums
"Pēc darba attiecību izbeigšanās darbiniekam ir pienākums atdot visus darba devējam piederošos priekšmetus, dokumentus un citu mantu."
slepenība
"Darbinieks apņemas ievērot tirdzniecības un komercnoslēpumus arī pēc darba attiecību beigām."
Konkurences aizlieguma klauzula
"Pēclīguma nekonkurēšanas klauzula uzteikuma līgums joprojām neietekmē un tā stājas spēkā pēc darba attiecību izbeigšanas. Kompensācijas izmaksa tiek atcelta saskaņā ar darba līguma noteikumiem. "

Atlaišanas pabalsta ietekme uz nodokli

Uz atlaišanas pabalstu netiek attiecinātas sociālās apdrošināšanas iemaksas. No tā jums nav jāatskaita pensijas, ilgstoša aprūpe, bezdarba vai veselības apdrošināšana. Par to viņai jāmaksā algas nodoklis. Šī nodokļa summu parasti aprēķina darba devējs un pārsūta atbildīgajai nodokļu iestādei. Tomēr darbinieki gūst labumu no tā sauktā "piektā noteikuma": Tas samazina nodokļu slogu ienākumiem, kas tiek radīti vairāku gadu laikā, bet tiek izmaksāti vienā gadā. Tas ietver atlaišanas pabalstus.

Tā vietā, lai, piemēram, gada ienākumiem pievienotu maksājumu 10 000 eiro apmērā, tikai piektā daļa no tā (2000 eiro) tiek izmantota algas nodoklim. Lai to izdarītu, nodokļu iestādē jāiesniedz atbilstošs pieteikums. Apsveriet arī: līdz 60 procentiem atlaišanas pabalsta var ieskaitīt bezdarbnieka pabalstā. Vecākiem darbiniekiem, kuri ilgu laiku ir bijuši uzņēmumā, šo vērtību var samazināt līdz pat 25 procentiem.