Piemēri lietojumprogrammā: piemēram, šāds ...

Saturs

• Piemēru piemēri lietojumprogrammā
• Pārāk daudz piemēru lietojumprogrammā var kaitēt
• Piemēri darba intervijās: Lūdzu, pastāstiet vairāk!
• Atstarojošs
• Epizodiski
• Mēs meklējam komandas spēlētāju.
• Jaunajā darbā jums jābūt elastīgam.
• Stāstu piemēri, izmantojot STAR metodi

A pārliecinoša pavadvēstule Rakstīšana dažkārt ir kā maza zinātne. Ņemot vērā prasības, tas ir saprotams: vissvarīgākie punkti ir jānovieto uz DIN A4 lapas, toņam un stilam jāatbilst uzņēmumam, un kompetencēm un stiprajām pusēm jābūt redzamām arī pavadvēstulē - kā arī bez klišejām cik vien iespējams, bez parastajām frāzēm. Kā tas strādā? Vislabāk ar Piemēri un anekdotes. Izklausās sarežģīti, bet, piemēram, tas darbojas šādi ...

Piemēru piemēri lietojumprogrammā

Piemēram, salīdziniet Sekojošo divu teikumu ietekme:

Es spēju strādāt komandā, man ir organizatoriskais talants un ātri uztveru.

Vai arī:

Es tur vadīju 10 cilvēku komandu. Šajā lomā es veiksmīgi koordinēju vairākus projektus un nepilnu divu nedēļu laikā kopā ar savu komandu izstrādāju XY uzdevuma risinājumu.

Atšķirībai jābūt uzreiz redzamai. Šādu izmantošanu stāstījuma piemēri pretendentiem var būt vienādi vairākas priekšrocības Piedāvājums:

• Pieteikums ir tūlītējs lasāmāks, dzīvīgāks un sastāv ne tikai no atslēgvārdu virknes.
• Tā vietā, lai ticētu apgalvojumam, personāla speciālisti var izmantot esošos Prasmes un pieredze lasiet uzreiz no piemēriem.
• Minētie Pateicoties piemēriem, kvalifikācija ir daudz neaizmirstamāka un tiek atcerēti spēcīgāk - kopā ar kandidātu.
• Veicot gudru iepriekšēju pētījumu un Piemēru atlase Pretendenti var smalki pasvītrot, kāpēc jūs esat ideāli piemērots reklamētajai pozīcijai.

Pamatojoties uz tipisku pavadvēstules struktūru, piemēri galvenokārt attiecas uz Lielapjoma un Uzņēmuma saistība-Daļa.

Un vairāk nekā trīs piemēri arī tas nav jāformulē. Pretējā gadījumā teksts parasti būs pārāk garš un šķiet mazāk fokusēts.

Pārāk daudz piemēru lietojumprogrammā var kaitēt

Tomēr šeit ir tāpat kā ar visām lietām: no devas rodas inde. Ja pavadvēstule sastāv tikai no piemēriem, tā būs pārāk gara un pārāk stāstoša. Tas jums gandrīz atgādina refleksijas eseju un arī nebūtu īsti profesionāls.

Tas tā arī būs satura strukturēšana pavadvēstules lasītājam kļūst arvien grūtāk vai vismaz grūtāk saprotams. Ja pēc tam jūs formulējat piemērus kriptiski, personāla vadītājam diez vai ir iespēja ātri uzņemt lietojumprogrammu - un drīzāk ievietot to noraidīšanas lapā.

Piemēri darba intervijās: Lūdzu, pastāstiet vairāk!

Darba intervijā jums ir arī iespēja novērtēt savu kvalifikāciju un personības tēlu izmantojot stāstus un piemērus konkretizēt. Galu galā gandrīz vienmēr tiek atcerēts tas kandidāts, kurš spēja izsaukt spēcīgākos attēlus viņa kolēģa prāta acīs.

Stāstīšana Šī māksla tiek saukta tehniskajā žargonā, taču tā ir mācāma un daudz mazāk sarežģīta, nekā izklausās. Kandidātiem būtībā ir divi Stāstījuma iespējaskā atbildēt uz jautājumiem ar piemēriem un stāstiem:

• Atstarojošs

  To darot, viņi novērtē sevi un pēc tam pamato šo vērtējumu. Piemēram, piemēram: "Es domāju, ka varu strādāt komandā, jo ..."

• Epizodiski

  Šajā gadījumā kandidāts izstāsta epizodi no iepriekšējās profesionālās dzīves par pieprasīto kvalitāti, kas dokumentē un pamato viņa vērtējumu - kā piemērā iepriekš teikumā.

Protams, daļa no labas sagatavošanās intervijai ir risināt iespējamos jautājumus par savu pieredzi un prasmēm un nākt klajā ar attiecīgām anekdotēm.

Tādējādi epizodiskā atbilde ir tuvāk piemēram nekā refleksā atbilde: Ar refleksu atbildi jūs kaut ko apgalvojat, ar epizodisku atbildi jūs to pierādāt!

Šeit ir daži konkrēti piemēri:

Mēs meklējam komandas spēlētāju.

Man patīk strādāt komandā. Kādu dienu mēs sēdējām kopā sanāksmē, kad es ar saviem angļu kolēģiem pārrunāju turpmāko uzdevumu sadalījumu ...

Jaunajā darbā jums jābūt elastīgam.

Man par to jāsmaida. Es domāju par situāciju, kad pirms dažām nedēļām mūsu direktoru padome piecas minūtes pirms lielas konferences sākuma man nosūtīja īsziņu, ka viņiem steidzami jādodas uz lidostu un man jāsniedz viņa prezentācija 100 dalībniekiem. ..

Vienmēr parādiet ar visiem stāstījuma elementiem Sajūtas, kā šis:

Mēs bijām tik lepni par savu komandu, ka pēc divām nedēļām varējām turēt rokās pirmo prototipu ...

Pēc tam jūs varat to nekavējoties atkal ieslēgt atstarojošais elements ielieciet savu atbildi un kaut ko tamlīdzīgu Izveidojiet atsauci uz amatu:

Tajā brīdī es pirmo reizi jutu, ka pārdošana ir tieši tas, kas man sagādā vislielāko prieku savā darbā ...

Galu galā, izmantojot rakstiskos vai mutiskos piemērus un stāstus, tas ir par to ar lasītāju vai otru personu Aktivizējiet galveno kino un jāatceras pozitīvi pēc iespējas ilgāk.

Stāstu piemēri, izmantojot STAR metodi

Masačūsetsas Tehnoloģiju institūts (MIT) iesaka tā saukto stāstīšanai STAR metode. Šis ir saīsinājums, un to veido ...

• Situācija: Kādu situāciju atradāt?
• Uzdevums: Kāds bija tavs darbs?
• Darbība: Ko tieši jūs darījāt?
• Rezultāts: Kāds bija jūsu rezultāts?

Tomēr ar metodi varat mainīt arī secību situāciju un Uzdevums apmainīt, piemēram:

Uzņēmums XY mani uzņēma, lai izveidotu ABC nodaļu (uzdevumu), kuras tur iepriekš nebija (situācija). Es un mana komanda ieviesām produktu XY tirgū (Action) un tādējādi viena gada laikā palielinājām visa uzņēmuma apgrozījumu par ZZ procentiem (rezultāts).