Pieteikšanās: norādiet sākuma datumu - nekavējoties?

Saturs

• Ātrākais iespējamais darba sākums: nekavējoties?
• Uzmanību, nekonkurēšanas klauzula!
• Pieminēt sākuma datumu? Pro Contra
• Pro: Kādas ir sākuma datuma nosaukšanas priekšrocības?
• Mīnusi: Kas runā pret sākuma datuma nosaukšanu?
• Sargieties no pārmērīgas motivācijas!
• Formulas: to jūs saucat par sākuma datumu
• Nosauciet sākuma datumu pēc apmācības
• Miniet darba sākšanas termiņu uz noteiktu laiku
• Ja esat bezdarbnieks, miniet sākuma datumu

Sākuma datuma pieminēšana lietojumprogrammā var būt izdevīga. Personāla speciālisti parasti steidzas: viņiem tiek lūgts aizpildīt vakanci - un pēc iespējas ātrāk. Galu galā darbs jau ir, kandidāts vēl nav. Attiecīgi dažos darba sludinājumos tiek prasīts pieteikuma iesniedzējam iespējami agrākais sākuma vai sākuma datums. Parasti droša pazīme, ka meklējošajam uzņēmumam ir latents nomas spiediens. Bet vai jums vajadzētu norādīt arī citu pieteikumu datumu? Un kā jūs to formulējat? Mums ir daži specifiski padomi, kā arī ieteikumi un formulējumu paraugi ...

Ātrākais iespējamais darba sākums: nekavējoties?

Darba atrašana ir īpaši vienkārša, ja atrodaties darba attiecībās, kuras vēl nav pārtrauktas. Jums nav reālu grūtību vai laika spiediena, un jums nav arī naudas rūpes. Tomēr āķis ir tas, ka lielākajā daļā darba līgumu ir noteikts uzteikuma termiņš. Līdzekļi: Pat ja esat atradis jaunu darbu - jūsu pašreizējais darba devējs var neļaut jūs tik ātri aiziet. Dažreiz viņš uzstāj uz savām līgumtiesībām un turpina jūs nodarbināt trīs līdz sešus mēnešus.

Tāpēc ilgi paziņošanas periodi vienmēr ir divvirzienu zobens:

• Tie dod jums zināmu drošību jūsu darbā,
• bet arī kavē ātras darba maiņas - īpaši, ja jaunais darba devējs steidzas un vēlas ieņemt amatu "nekavējoties".

Tādējādi novēlots sākuma datums var kļūt par izslēgšanas kritēriju. Ja jūs šķiraties no labiem noteikumiem un pametat, varat runāt ar savu priekšnieku par tā saukto līguma izbeigšanu. Bet, ja darba devējs vispār nevēlas spēlēt kopā, jums parasti ir sliktas kārtis, lai ātrāk izkļūtu no līguma.

Tomēr noteikti nevajadzētu izprovocēt izraidīšanu. Tas sabojā jūsu reputāciju un pat var negatīvi ietekmēt jauno darbu: kurš gan vēlētos pieņemt darbā kādu, kurš strādā ar šādām metodēm?

Uzmanību, nekonkurēšanas klauzula!

Dažos darba līgumos ir tā dēvētā konkurences klauzula. Tas aizliedz jums uz laiku pēc darba attiecību izbeigšanas strādāt pie darba devēja, kurš konkurē ar iepriekšējo. Tas tiek darīts, lai neļautu vērtīgai zinātībai vai pat klientiem pāriet uz konkurenci. Dažas no šīm klauzulām ir neefektīvas - taču, lai būtu drošībā, jums noteikti jākonsultējas ar juristu, kas specializējas darba tiesībās. Vai arī jūs varat lūgt iepriekšējam darba devējam rakstiski atteikties no nekonkurēšanas klauzulas.

Pieminēt sākuma datumu? Pro Contra

Ja tiek skaidri pieprasīts vai pieprasīts pēc iespējas ātrāk sākuma datums, jums tas noteikti jānorāda. To ignorējot, tas var nozīmēt lietojumprogrammas beigas.

Pat ja potenciālais darba devējs nepārprotami meklē jaunu darbinieku “nekavējoties”, bet jums jāpaliek pašreizējā darbā vismaz sešus mēnešus, izredzes nav īpaši labas. Vienīgais, kas joprojām palīdz, ir veicināt izpratni un apliecināt, ka darīsit visu iespējamo, lai ātrāk izkļūtu no vecā līguma.

Piemērojams kaut kas citsja rakstāt aklu vai nepieprasītu pieteikumu vai ja darba sludinājumā nav pieminēts iespējamais darba sākums. Tad ir gan argumenti, kas runā par sākuma datuma proaktīvu nosaukšanu, gan arī tie, kas runā pret to ...

Pro: Kādas ir sākuma datuma nosaukšanas priekšrocības?

• Mērķa uzņēmums var labāk plānot, bet, ja tas ir ieinteresēts, tas var arī labāk reaģēt uz jūsu vēlmēm un iecelšanu darbā.
• Jums ir pietiekami daudz rīcības brīvības, lai sagatavotos izbeigšanai un nodošanai.
• Jūs iegūstat iespējamu priekšrocību salīdzinājumā ar konkurentiem, kuri tur varēja startēt tikai vēlāk.

Mīnusi: Kas runā pret sākuma datuma nosaukšanu?

• Jums nav jānorāda, kas nav nepieciešams. Jūs varat modināt tikai gulošus suņus un samazināt izredzes tikt pieņemtam darbā - bez vajadzības.
• Jūsu termiņš ir vēlāks nekā citiem kandidātiem - konkurences trūkums.
• Jo īsāk izvēlaties sākuma datumu, jo vairāk jūs parādās trūkumcietēji. Tas arī vājina jūsu pozīciju sarunās.

Tas, kā jūs izlemjat galu galā, ir iespēju un risku izvērtēšana un personīgs novērtējums. Diemžēl nav skaidra un vispārēja ieteikuma.

Sargieties no pārmērīgas motivācijas!

Nekad nerakstiet kaut ko līdzīgu: “Es varētu sākt ar jums uzreiz / rīt!” Vai arī “Es jums būšu pieejams, lai nekavējoties sāktu darbu.” Vai arī “Esmu elastīgs un gatavs doties uzreiz.” Pat ja tas ir domāts ar apņemšanās, šķiet, ka ir nepieciešams izmisums. Ikviens, kurš šādā veidā lieto, zemtekstā saka, ka viņam šobrīd nav alternatīvu. Tas gluži neizskatās kā kārots augsts izpildītājs.

Neatkarīgi no tā, cik liela ir vajadzība: “Tūlīt” vietā labāk norādīt nākamā mēneša pirmo vai vismaz kā vēlamo datumu norādīt īsu termiņu. Ja nākamais darba devējs jautā, vai tas nevar būt agrāk, jūs vienmēr varat piekāpties - un jūs uzreiz izskatīsities daudz pārliecinātāks.

Formulas: to jūs saucat par sākuma datumu

Ja jums ir pastāvīgas un pastāvīgas darba attiecības, šeit ir daži klasisko formulējumu piemēri, ar kuriem jūs nekļūdīsities:

• "Pašlaik esmu darba attiecībās, kas nav pārtrauktas, un tāpēc es varētu sākt ar jums ātrāk kā DD.MM.YYYY."
• "Esmu jūsu rīcībā paziņojuma termiņa dēļ, bet ne ātrāk kā dd.mm.yyyy."
• “Esmu ļoti priecīgs sākt darbu pie jums vietnē DD.MM.YYYY. Pašlaik esmu darba attiecībās, kas nav izbeigtas. "

Nosauciet sākuma datumu pēc apmācības

Tie paši formulējumi ir piemēroti arī tad, ja jūs joprojām mācāties vai vēl neesat pabeidzis studijas. Tad pielāgojiet, piemēram, šādi:

• “Es, iespējams, pabeigšu savu treniņu DD.MM.YYYY. Es priecājos būt jūsu rīcībā tūlīt pēc tam. "
• “Iespējams, veiksmīgi pabeigšu studijas DD.MM.YYYY. Pēc tam es ļoti vēlētos sākt ar jums. "
• “Pēc Duckburgas universitātes beigšanas es priecāšos sākt darbu uzreiz ar jums. Es, iespējams, mācīšos līdz DD.MM.YYYY. "

Miniet darba sākšanas termiņu uz noteiktu laiku

Ja jums pašlaik ir noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku un tas nav pagarināts (vai arī jūs to nevēlējāties), varat arī uzņemties šo un nosaukt:

• "Mana pašreizējā nodarbinātība regulāri beidzas DD.MM.YYYY. Tad es varētu sākt strādāt ar jums uzreiz. "
• "Pēc kārtējo pašreizējo darba attiecību beigām dd.mm.yyyy, es varētu sākt tieši ar jums."
• “Mans agrākais sākuma datums ir DD.MM.YYYY. Tad beidzas mans pašreizējais darba līgums, kas no sākuma bija ierobežots ar vienu gadu maternitātes pārstāvības dēļ. "

Ja esat bezdarbnieks, miniet sākuma datumu

Ja esat saņēmis brīdinājumu un pašlaik esat bezdarbnieks vai "meklējat darbu", vai arī šobrīd esat pašnodarbināts un vēlaties pāriet atpakaļ uz darba attiecībām, ieteicams izmantot šādus formulējumus:

• "Es būšu pieejams no dd.mm.yyyy vai agrāk, jo šobrīd esmu pašnodarbināts."
• "Īstermiņa ieceļošana ir iespējama, jo es šobrīd neesmu saistoša ar līgumu."
• “Es ļoti vēlētos sākt ar jums vēlamajā datumā DD.MM.YYYY. Iespējama agrāka ievadīšana. "

Lietojumprogrammu veidnes: vairāk nekā 120 bezmaksas paraugu
Lai pieteiktos, izmantojiet mūsu profesionālos dizainus un bezmaksas lietojumprogrammu veidnes. Vairāk nekā 120 profesionālas veidnes atsākšanai, pavadvēstulei un pavadlapai kā WORD failos. Ieskaitot paraugu tekstus dažādām profesijām un darbiem. Nodrošiniet nevainojamu pirmo iespaidu par savu pieteikumu.

Lai lejupielādētu veidnes