Karjeras enkurs: kā jūs orientējaties savā darbā?

Saturs

Karjeras enkurs: veiksmes problēma
Astoņi karjeras enkuri, pēc Edgara H. Šeina domām
Vispārējā vadība
Pašnodarbinātība un neatkarība
Drošība un izturība
Tehniski funkcionālā kompetence
Uzņēmējdarbības radošums
Kopējais izaicinājums
Dzīvesveida integrācija
Kalpošana un uzticība
Citiem lasītājiem šie raksti būs interesanti:

Jūsu laikā profesionālā karjera jums jāpieņem daudz dažādu lēmumu. Kuru darbu vēlaties meklēt? Uz kādu amatu tu tiecies? Kādu darbu jūs vēlaties? Lielākā daļa cilvēku vienmēr min karjeras mērķi panākumi. Sākumā tam nav nekā slikta, bet atbilde nav īsti nozīmīga. Panākumi nav universāli, bet var būt ļoti individuāls. Vai izsakoties citādi: Kas vienam ir panākums, otru padara nelaimīgu un nepavisam neatbilst viņa idejām. MIT organizāciju psiholoģijas profesoram Edgaram H. Šeinam ir jēdziens Karjeras enkurs tas būtu jāņem vērā, orientējoties profesionālajā dzīvē un kas var izlemt, cik apmierināts esat ar savu karjeru ...

Karjeras enkurs: veiksmes problēma

Ko nozīmē veiksme? Gandrīz filozofisks jautājums, uz kuru sākotnēji tomēr gandrīz vienmēr tiek atbildēts vienādi. Tas ir par augstām pozīcijām uzņēmumos, atbildību par svarīgiem uzdevumiem un lielu komandu, atbilstošu reputāciju un, visbeidzot, protams, arī par lielu atalgojumu, kas ir arī finansiāla veiksmes zīme.

Bet vai tas patiešām ir panākumi? Sākotnēji prātojošā atbilde: To vienkārši nevar pateikt vispārīgi. Noteikti ir tas, ka pastāv a kopīga izpratne veiksmes. Šis pasaules uzskats ir acīmredzams daudzos uzņēmumos, kur, šķiet, ir tikai viens veids. Uz augšu. Tie, kas netiek tālāk, nav veiksmīgi. Klasiskās karjeras kāpnes, kuru mērķis ir pēc iespējas ātrāk nokļūt augšgalā un, ja iespējams, apsteigt vairākus citus.

Bet rezultāts nav nekas neparasts pilnīgi atšķirīgs, nekā cerēts. Jo karjeras virzība ir tālu no tā, ko visi vēlas vai no kuriem visi gūst labumu. Tas parāda, piemēram, Pētera principu.Saskaņā ar to darbinieki tiek paaugstināti, pamatojoties uz labu darbu, līdz viņi nonāk sliktā stāvoklī un tāpēc tur ir iestrēguši. Turklāt ir arī citas problēmas.

Pārējie darbinieki cieš no pastāvīgā augšupejošā spiediena, jo vadības amatus ieņem cilvēki, kuriem, iespējams, tur nav nekādu darījumu - vai kuri patiesībā nevēlējās būt izpilddirektora krēslā. Bet veiksmes izpratne nodrošina, ka daudzi neatsaka paaugstinājumu. Kurš vēlas iet kopā ar priekšnieku? Nē atbildēt, kad viņi piedāvā vairāk naudas, lielāku atbildību, lielāku biroju un lielisku amata nosaukumu?

Sliktākajā gadījumā sliktā vadība izraisa tik lielu neapmierinātību un negatīvu darba atmosfēru, ka citi Izbeigt darbiniekus kaitinasteidzami pametiet uzņēmumu un pastāv milzīgas svārstības.

Bet tas to var izdarīt arī jūsu vietā šķietami panākumi esiet liels trūkums, ja tas jums personīgi neatbilst. Īsu laiku jūs varat sajust apstiprinājumu un baudīt atzinību, bet ilgtermiņā jūs kļūsiet neapmierināts ar jauno situāciju, jo jūsu redzējums par panākumiem ir ļoti atšķirīgs.

Arī organizācijas psihologs Edgars H. Šeins ir ticis galā ar šo problēmu un ticis pie saviem astoņiem karjeras enkuriem.

Astoņi karjeras enkuri, pēc Edgara H. Šeina domām

Idejas pamatā ir ideja, ka panākumi nav visiem vienādi un ne vienmēr nozīmē kļūt par vadītāju uzņēmumā. Tā vietā ir veselums dažādas pieejastas viss var radīt personīgus panākumus.

Pēc Edgara H. Šeina domām, cilvēki var būt īpaši laimīgi, apmierināti un faktiski veiksmīgi, ja lieto savus Karjeras enkurs zināt un ņemiet to vērā, veidojot karjeru. Tas nav par konkrētām vadlīnijām vai padomiem, bet gan par pamatorientācijām, kas var noteikt dažādus ceļus.

Ir svarīgi, lai katrs karjeras enkurs uz panākumiem var vadīt - tikai savādāk un nav saistīts ar vispārēju izpratni par panākumiem ir vienāds ar paaugstināšanu amatā. Mēs iepazīstinām jūs ar astoņiem karjeras enkuriem un parādām, kas tos padara īpašus.

Vispārējā vadība
Vispārējais vadības karjeras enkurs vislabāk iederas klasiskajā panākumu tēlā. Šeit galvenā uzmanība tiek pievērsta analītiskajām prasmēm, labiem un loģiskiem lēmumiem, empātijai un vēlmei uzņemties atbildību. Ikvienam, kurš ir aprīkots ar šo karjeras enkuru, ir visi priekšnoteikumi, lai nokļūtu uzņēmuma augšējos stāvos un kļūtu par līderi.

Tāpēc arī šajā jomā ir vēlamā izmantošanas joma. Ja jūs piederat vispārējās vadības karjeras enkuram, jums jātiecas uz amatu, kurā jūs varat vadīt darbiniekus, uzņemties atbildību un sekot lielākiem plāniem un projektiem.

Pašnodarbinātība un neatkarība
Kā liecina šīs karjeras enkura nosaukums, šiem cilvēkiem ir nepieciešama neatkarība un viņiem visvairāk ir labuma no situācijas, kurā viņi var pieņemt lēmumus un rīkoties neatkarīgi un brīvi no ārējiem ierobežojumiem vai ietekmēm. Viņiem var būt problēma, ja, piemēram, mikropārvaldība nozīmē, ka viņiem ir pārāk precīzas specifikācijas un viņi neredz iespēju sevi attīstīt.

Šķiet, ka šī karjeras enkurs ir neatkarīgs, jo neatkarīgs darba dalījums, pašorganizēšanās un, protams, ar to saistītā brīvība ir svarīgs aspekts. Cilvēki ar šo karjeras enkuru arī pārmaiņās saskata iespējas, nevis riskus, un tāpēc īpaši labi pamet savu iepriekšējo situāciju, lai uzsāktu savu biznesu.

Drošība un izturība
Šo karjeras enkuru var uzskatīt par kaut ko līdzīgu iepriekšminētajam. Šajā gadījumā darbiniekiem vissvarīgākais ir iegūt pēc iespējas drošāku darbu, kur viņi var palikt daudzus gadus. Viņi vēlas izveidot rutīnu, zināt savus uzdevumus un zināt, ko gaidīt.

Lai to panāktu, ir īpaši ieteicama kvalificēta tālākizglītība, lai piesaistītu sevi uzņēmumam. Vai izsakoties citādi: Tā kā mūsdienās darba drošību ir grūti atrast, stabilitātes iespējas var palielināties, ja ar savu prasmju palīdzību padarāt sevi par nepieciešamu darba devējam.

Tehniski funkcionālā kompetence
Ja jūsu karjeras enkurs ir tehniski funkcionāla kompetence, jūs cenšaties kļūt arvien labāks savā darbā, stāties pretī jauniem izaicinājumiem un augt līdz ar tiem. Jūs nevēlaties monotonu darbu, ko varat darīt miegā, bet vienmēr meklējat jaunus veidus, kā sevi attīstīt, palūkoties ārpus redzesloka un uzzināt jaunas lietas.

Tas var nozīmēt, ka jūs nevēlaties mainīt darbu, ja jūsu pašreizējais darba devējs vairs nevar jums piedāvāt šo perspektīvu. Uzņēmumiem tas nozīmē: Lai jūs noturētu, jums regulāri nepieciešami jauni mērķi, kuru labā varat strādāt, un iespēja turpināt apmācību, lai radītu jaunus izaicinājumus.

Uzņēmējdarbības radošums
Uzņēmējdarbības radošuma karjeras enkurs iet roku rokā ar vēlmi idejas un vīzijas pārvērst realitātē sava uzņēmuma veidā. Radošums ir savienots ar vēlmi pēc noteikta sociālā statusa un savu sasniegumu atzīšanu.

Šis karjeras enkurs rada darba vietas, kuras pēc tam bieži var aizpildīt pārējie enkuri. Uzņēmējdarbības radošuma uzmanības centrā bieži ir jauns problēmas risinājums.

Kopējais izaicinājums
Kopējais izaicinājums ir sacensties, sacensties un arī uzvarēt, lai gūtu panākumus. Ja jums ir šis karjeras enkurs, jūs nevairīsities no jebkādiem izaicinājumiem, bet drīzāk pievērsīsities tam ļoti mērķtiecīgi. Jūs meklējat visgrūtāko projektu, uzdevumus, kurus diez vai var atrisināt, un veltāt sevi īpaši sarežģītām problēmām. Jūs galvenokārt nodarbojaties ar citu pārspēšanu un izturēšanos pret konkurentiem.

Jums veiksme tiek sasniegta tikai tad, kad esat sasniedzis kaut ko tādu, ko diez vai kāds uzskatīja par iespējamu, un kad visus savus kampaņas dalībniekus esat nolicis viņu vietā. Pat otrā vieta var būt ārkārtīgi neapmierinoša.

Dzīvesveida integrācija
Izmantojot šo karjeras enkuru, darba un privātās dzīves līdzsvars ir priekšplānā - taču vienmēr uzmanieties no savām prioritātēm. Tas var nozīmēt, piemēram, ka mazāks uzsvars tiek likts uz profesionālo izaugsmi un netiek meklēts augstāks amats, jo tas varētu notikt uz ģimenes dzīves rēķina.

Cilvēki ar šo karjeras enkuru būs īpaši priecīgi uzņēmumos, kas nodrošina labu darba un privātās dzīves līdzsvaru un piedāvā dažādus modeļus, kas pielāgojas darbinieku situācijai.

Kalpošana un uzticība
Astotais karjeras enkurs koncentrējas uz paša rīcības nozīmi un personas personiskajām vērtībām. Atklāti sakot, varētu teikt, ka cilvēki ar šo karjeras enkuru vēlas padarīt pasauli mazliet labāku. Ar savu rīcību viņi vēlas kaut ko mainīt un iestāties par savām vērtībām.

Viņiem ir svarīgi, lai viņi savā darbībā izjustu dziļāku nozīmi un justu, ka viņi patiešām var dot savu ieguldījumu.