Komentārs: vai pavadvēstulei tiešām jābūt?

Saturs

• Nav pavadvēstules ar dzelzceļu? Gudrs gājiens
• Mīlestības un naida pavadvēstule: vai tas ir labi, vai arī tas var pazust?
• Kam īsti ir vajadzīga pavadvēstule?

Vēstījums izraisīja diezgan lielu ažiotāžu: Deutsche Bahn to tagad atļauj Pieteikšanās bez pavadvēstules. Potenciālajiem praktikantiem ir pietiekams dzīves apraksts un sertifikāti. Iemesls: studentiem un absolventiem noformēt pavadvēstuli ir vienkārši pārāk grūti. Un vienalga: vai pavadvēstule joprojām ir aktuāla - vai tā nav veco dienu relikts? Pārāk sarežģīta, pārāk biedējoša un tikpat noderīga kā šokolādes karstā ūdens pudele ??? Vai ne! Motivācijas vēstule nav īpaši populāra, dažreiz pat neviļus smieklīga - taču tā piedāvā milzīgas iespējas, it īpaši jaunajiem profesionāļiem ...

Nav pavadvēstules ar dzelzceļu? Gudrs gājiens

Plašsaziņas līdzekļu virpulis, ko pašlaik rada dzelzceļš, uzņēmumam ir noderīgs. Apmēram puse darbaspēka vecuma dēļ pametīs uzņēmumu nākamajos desmit gados. Tātad jūs to varētu izteikt arī nejauši: dzelzceļam drīz pietrūks kvalificētu darbinieku. Attiecīgi grupa izmisīgi meklē jaunus darbiniekus. Raunds Tikai šogad jāpieņem 19 000 cilvēku, tostarp 3600 praktikantu.

Bet ir tikai viena iespēja to iegūt: Zemāki šķēršļi. Pavadvēstule acīmredzot ir viena no tām.

Ikvienam, kurš vēlas sākt mācekli Deutsche Bahn 2019. gadā, tāpēc no rudens Bahn pieteikumu lapā ir jāielādē CV un sertifikāti. Turklāt ir jānosaka citas profesionālās grupas, kurām atteicās no pavadvēstules var būt.

Izklausās lieliski, vai ne?

Šāda piekāpšanās pretendentam ir līdzvērtīga dāvanai - un, protams, tas kaut kā liek vilcienam darboties mūsdienīgs un patīkams (kas arī ir paredzēts). Daži kandidāti, visticamāk, sev jautās: Karjera ar dzelzceļu - kāpēc gan ne?

Tomēr valsts uzņēmums nebūt nav pirmais uzņēmums, kas atceļ pavadvēstuli. Jau paziņots apmēram pirms diviem gadiem, 2016. gada jūlijā Telefónica Vācija Vēlēšanās iztikt bez pieteikuma vēstules: "Tas ietaupa pretendentu laiku, jo viņiem tas vairs nav jātērē pavadvēstules sastādīšanai," teikts paziņojumā presei.

Plkst Daimler TSS, tā paša nosaukuma automašīnu ražotāja IT meitasuzņēmums, ir arī atcelta pavadvēstule. Tā vietā pretendenti šeit var iepazīties ar video palīdzību - pēc "15 sekundēm". Vai ilgāk, ja vēlaties.

Tendence? Daži uzskata pavadvēstules atcelšanu par “nākamo lielo lietu” darbā pieņemšanā. "Klasiskā pavadvēstule kļūst mazāk svarīga," virsraksts satur apšaubāmus pētījumus, piemēram, Roberta Halfa pētījumu starp 700 darba devējiem Vācijā un Šveicē. Viņu realizācija:

Daudziem personāla vadītājiem motivācijas vēstule šķiet lieka. Puse no viņiem kritizēja informatīvās vērtības trūkumu. Frāzes, kas sastādītas kopā, neko nesaka par pašu pretendentu un nav nekas cits kā subjektīvs uztvere.

Brīnišķīgs piemērs tam, kā no aptaujām var izdarīt nepareizus secinājumus! Tā kā frāzes par pretendentiem neko nesaka (kas ir pilnīgi pareizi), pavadvēstule zaudē savu nozīmi ... Jā, ŠIS frāzei līdzīgs Rakstīt zaudēt nozīmi. Bet vispirms vienmēr - tieši tāpēc, ka tiem nav nozīmes un tāpēc vienmēr lieki. Un, otrkārt, neviena no citām pavadvēstulēm.

Ja pieteikuma vēstulēs būtu atrodama reāla pievienotā vērtība, personāla vadītāji tos noteikti izlasītu un pat atrastu tekstu ļoti noderīgu. Vai īsi: pavadvēstules nozīme palielināsies.

Tāpēc nevajadzētu maldināt: šādas aptaujas ne uzrāda pieteikuma vēstuļu nozīmes samazināšanos, ne arī nav liekas. Drīzāk tā ir tikai izmisīga cīņa ar kvalificētu darbinieku trūkumu. Daļēji vienkārši gudrs Darba devēja zīmols.

The Vēl būs pavadvēstules - jo tam ir jēga.

Mīlestības un naida pavadvēstule: vai tas ir labi, vai arī tas var pazust?

Dārgie kungi un kundzes,
Ar šo es ar jums piesakos māceklību kā ...

Kad tas sāksies šādi, skaitiet Personāla vadītājs faktiski tikai dienas līdz viņas pensijai. Nemīlēts, negodīgs, bezjēdzīgs, nevajadzīgs - bieži ir īpašības vārdi, kas saistīti ar pavadvēstuli. Ņemot vērā iepriekš minētās līnijas, nav pilnīgi no gaisa.

Saskaņā ar aptaujām pretendenti vidēji sēž, iesniedz un formulē 74 minūtes šajā pusē. Gandrīz katrs otrais pretendents (42 procenti) baidās no pavadvēstules, un gandrīz katrs ceturtais pretendents jau ir atteicies no darba, jo pavadvēstules formulēšana bija pārāk sarežģīta.

Ir pētījumi (piemēram, no portāla meinestadt.de), ka pavadvēstules rakstīšana pretendentiem ir tikpat amizanta kā sakņu kanālu ārstēšana. A Atlase dinozaurs esi tāds. Un arī rēgs. Tas tikai padara darbu - un tas, kas tajā atrodas, parasti tiek apkrāpts, izdaiļots un sutenerēts.

Galu galā tie, kas piesakās, vēlas parādīt sevi no labākās puses. Neizbēgami atrodas Motivācijas vēstule reti kaut kas līdzīgs "Es esmu jauns, un man ir vajadzīga nauda, ​​darbs, pieredze"bet drīzāk tipa eifēmismi "Esmu ļoti motivēts, izturīgs, spējīgs strādāt komandā un meklēt jaunus izaicinājumus".

Jāatzīst: Tur, kur tiek izmantotas tikai tukšas frāzes un Frāzes kulušas kamēr paliek tikai vārds pelavas, pieteikuma vēstule labākajā gadījumā izsmidzina vecā cinka kannas blāvo spīdumu.

BET: kurš neskaitāmu dēļ Skripti tas pats Atcelt motivācijas vēstules var pieprasīt arī Facebook slēgšanu, jo ir daudz idiotu un naida komentāru. Problēma nav pavadvēstule kā instruments, bet gan autors.

The instruments pati par sevi joprojām ir noderīga. Daudz.

Lai to izdarītu, jums īsi jāizstrādā ...

A konfektes sastāv galvenokārt no trim daļām:

• Rakstīt
• dzīves apraksts
• Sertifikāti un citi pielikumi

The Atsākt pie sirds. Parasti tas vispirms tiek izlasīts un pēc iespējas skaidrāk un īsāk parāda personāla lēmumu pieņēmēju, vai kandidātam ir visas nepieciešamās (obligātās un izvēles) kvalifikācijas.

Kaut arī dzīves apraksts uzlabo pretendenta profilu, pieteikuma vēstule to galvenokārt atspoguļo Motivācija un personība. Tas ir - kā nepareizi raksta daži konsultanti - nevis “darba paraugs” (maksimāli netieši), bet gan Atšķirīgais kritērijs - un lieliska iespēja.

Iedomājieties tikai dažus vidusskolu absolventus vai universitātes absolventus, kuri ir tuvu viņu grādiem. Kā izskatās viņu kopsavilkumi un sertifikāti? Tieši tā: gandrīz identisks!

Apmeklēja skolu, pabeidza vidusskolu, pabeidza mācekli vai mācījās un par to pat ieguva atzīmes ... Turklāt ir dažas prakses vietas, varbūt pat kaut kas ārzemēs, svešvalodu zināšanas - galvenokārt angļu valoda. Kā personāla vadītājam vajadzētu to darīt? labākie kandidāti Atrast? Vienkārši uzaicināt visus ir milzīgas pūles un parasti tas ir pārāk dārgi.

Un cilvēki līdz Deguna faktors un atlasiet aplikācijas fotoattēla pievilcību? Tas tiek darīts (ja trūkst citu kritēriju), bet faktiski neviens to nevēlas.

Šeit parādās pavadvēstule: tā piedāvā iespējalai būtu kas vairāk par diezgan plānu (un savstarpēji aizvietojamu) kopsavilkumu. Vai arī ar pārāk daudziem un, iespējams, apšaubāmiem pārtraukumiem.

Kandidātu pavadvēstulē var būt ne tikai viens Vita un darba attiecības Nodibiniet, uzsveriet maigās prasmes, parādiet vēlmi mācīties un patiesu interesi - šeit (ideālā gadījumā) mirgo kaut kas tāds, kas bieži izšķir izšķirošo: individualitāte, kaislība, raksturs.

Kam īsti ir vajadzīga pavadvēstule?

Kad runa ir par debatēm par to, vai pavadvēstule joprojām ir atjaunināta vai arī tā nevar vienkārši pazust, ir tikai pārāk priecīgi refleksīvi atbildēt uz augstas prasībaskurš (it kā arī pārāk) atsaucās uz daudziem padomiem, trikiem un noteikumiem par pavadvēstuli un no tā izrietošo pretendentu neapmierinātību.

Tas ir arī taisnība: Motivācijas vēstules formulēšana, strukturēšana un pielāgošana darba devējam katru reizi ir darbs. Patiesībā daudz darba. Tas prasa laiku, radošumu un prāta spēkus. Kurš šeit vienkārši blāvs Kopētas veidnes vai nospļauties bez mīlestības teikumiem, retāk saņem ielūgumu uz interviju.

Daudzi pretendenti reaģē attiecīgi gaidāmā, apstiprinošā un pateicīgā veidā, kad kaut kur atkal tiek saukta kaitinošās pavadvēstules beigas. The reflekss bet vienīgais nav pierādījums tam, ka pavadvēstule ir lieka.

Arī doma ir tuvredzīgs. Rezultāts būtu gandrīz identiski kopsavilkumi un a Pieņemšana darbā, pamatojoties uz skolas pakāpēm vai attēla pievilcība. Jo ne personībai, ne prozai CV nav vietas. Šeit skaitās tikai fakti.

Protams - jums jāatzīst - pavadvēstules vērtība un vajadzība samazinās, jo tālāk virzās uz priekšu karjerā. A Vadītājs ar 20 gadu profesionālo pieredzi diez vai tiek izvēlēta pieteikuma vēstulē dokumentētās daiļrunības dēļ, bet gan viņas jēgpilnā kopsavilkuma, atsauču un iepriekšējo panākumu dēļ.

Bet pat šeit profesionāla pavadvēstule, protams, varētu paplašināt kopsavilkuma stacijas un iekļaut svarīgas Mīkstas prasmes ka jaunais amats prasa.

Tomēr pieteikuma vēstule visvairāk ietekmē karjeras iesācējus vai karjeras mainītājus.

Šeit tas nodrošina īstu atšķirību un (ja tas tiek darīts labi) var pozitīvi atšķirt pretendentu no pūļa un izdarīt izšķirošo atšķirībukurš saņem apli un kurš ne. Un tas ir - no kandidāta viedokļa - izšķirošais punkts un mērķis. Pretējā gadījumā jums pat nebūtu jāpiesakās.

Par to nav jautājumu, galu galā tā ir tikai pavadvēstule Sakāmvārdi ar derīguma termiņu. Tas ir par darbu, par kāju durvīs. Tas ir galvenais. Salīdzinot ar kopsavilkumu, pavadvēstulei ir tikai pakārtota loma. Un neviena vieta nepaliek labāka, uzliekot lielisku literatūru uz papīra. Bet arī to neviens neprasa.

Tā nedarīšana var būt komodiska, ietaupa laiku un samazina šķēršļus lietošanai. The Atlases process Bet tas to neatvieglo - tas vienkārši pārceļ problēmu uz darba interviju, kur biežāk vērtē tie, kuri intervijā var sevi labāk pārdot.

No pieteikuma iesniedzēja viedokļa atteikšanās nozīmētu arī vienu noderīga profilēšanas iespēja atdot, kas, pateicoties daudziem padomiem un padomiem (skatīt zemāk redzamo lodziņu), arī nav raķešu zinātne. Motivācijas vēstules izlaišana var būt ērta. Bet tas ir stulbi.