Vairākkārtēja pieņemšana: kā jūs izlemjat, vai jums ir vairāki darbi?

Saturs

• Vairākas lietojumprogrammas palielina izredzes
• Lēmumu pieņemšanas metodes: kā rīkoties vairākkārtēju saistību gadījumā?
• Plusi un mīnusi ir uzskaitīti
• Labs padoms
• Sociālie tīkli
• Dažāda taktika: kā tikt galā ar vairākkārtēju apņemšanos
• 1. variants: ir darba līgums, kas ir gatavs parakstīšanai
• atvērtība
• Apņemšanās
• Kavēšanās taktika
• 2. variants: lēmuma maiņa pārbaudes laikā
• 3. variants: labāks piedāvājums ir ilgs laiks
• Vairākas saistības: kā vislabāk vadīt

Jūs esat pieteicies vairākiem darbiem un tagad: daudzkārtēja apņemšanās! Iespējams, ka draugi fonā jau aplaudē un saka: Esi laimīgs! Bet kā no pirmā acu uzmetiena izskatās a Greznības problēma var izrādīties Dilemma Izrādījies: Kad ne tikai esi pieteikies nejauši, bet arī izvēlējies sapņu darbus. Tagad jūs esat izlutināts pēc izvēles: katrs darbs šķiet ideāls - un visi to vēlas. Bet kā jūs izlemjat, kad viens darbs var atrasties citā pilsētā, bet jums jau ir mutiska piekrišana no otra? Mēs parādīsim veidus, kā atrast perfektu darbu ...

Vairākas lietojumprogrammas palielina izredzes

Ja vien jūs nejauši nepiesakāties pēc savas iniciatīvas, jūs, iespējams, pieteiksities vairākas pozīcijas vienlaikus pieteikties. Jo nekad nav skaidrs, kurš darba devējs varētu izvēlēties tevi.

Viena persona dod priekšroku citam pretendentam, nākamajam ir ilgs atlases process, un trešais var jūs uzaicināt uz interviju. Lai saīsinātu gaidīšanas laiku sev, bet arī draudīgi bezdarbs Lai to novērstu, plašs lietojumprogrammu izplatījums ir efektīvs līdzeklis.

Cik patīkami, ja jūsu pieteikumi nokrīt uz auglīgas augsnes un jūs to saņemat rakstiska apņemšanās lai dabūtu darbu. Bet ko tad, ja jums ir arī verbāla apņemšanās savam sapņu darbam? Vai gaida turpmākas intervijas? Tas ir pilnīgi saprotams, ka vēlaties iegūt vislabāko sev. Bet jūs tagad esat tajā iestrēdzis Skava:

Kuru darbu izvēlaties? Tas arī vienmēr vibrē Bažas ar nepareiza darba izvēli, pēc tam dusmām, garām lielisku iespēju.

Un visbeidzot: kā jums vajadzētu vērsties pie sava potenciālā darba devēja uzvedība?

Lēmumu pieņemšanas metodes: kā rīkoties vairākkārtēju saistību gadījumā?

1. Plusi un mīnusi ir uzskaitīti

   Izveido sarakstu! Skaidrojiet savas iespējas sev, izsveriet: kuri faktori par kuru nostāju runā? Lūdzu, ņemiet vērā šādus kritērijus:

   
   
   • Kas tieši padara darbu pievilcīgu, kuri uzdevumi un kuri Veicināšanas iespējas tev tur ir? Vai jūs varat iedomāties ilgāku darbu šajā darbā? Ja darba devējs piedāvā attīstības iespējas, piemēram, izmantojot tālākizglītību, tas nenozīmīgi palielina pievienoto vērtību.
   • Kā tas ir darba atmosfēra? Ja jums ir labs iespaids par kompozīciju, piemēram, vecuma struktūru, bet arī par cilvēku daudzveidību, tas var liecināt par patīkamu darba atmosfēru.
   • Vai tu būsi vienā Atvērta plānojuma birojs strādāt vai ir savs birojs? Dažiem cilvēkiem tas ir vajadzīgs Grūstīšanās un burzma un pastāvīgā apmaiņa ar citiem savukārt citi cilvēki novērtē iespēju spēt klusi strādāt pret sevi. Atkarībā no tā, kāds jūs esat, tas arī jāņem vērā.
   • Kā tas ir alga? Iepriekš padomājiet par minimumu, ko jūs noteikti nevēlaties iet zemāk, un maksimumu. Pēdējais var būt svarīgs, jo pārmērīgas algas prasības uzņēmumiem var būt izslēgšanas kritērijs.
   • Kādas iespējas Darba grafiks vai tev ir? Varbūt jūs varat strādāt mājās pie darba devēja vai arī viņi piedāvā elastīgu darbu.
   • vai tur ir Laika limits? Atkarībā no tā, cik gatavs esat riskēt, jūsu lēmums var būt atkarīgs arī no jautājuma, vai mazāk pievilcīgā pozīcija ir, piemēram, beztermiņa, pretstatā labvēlīgajai.
   • Varbūt ir arī pievilcīgas Pabalsti? Naudas ieguvumiem, piemēram, uzņēmuma automašīnai, tālākapmācībai vai dotācijām bērnudārzam, vajadzētu būt jūsu lēmumu pieņemšanas procesam.
   • Cik tālu tas ir Pārvietošanās? Nenovērtējiet par zemu laiku, ko varat pavadīt uz šosejas. Ilgi braucieni uz darbu var ietekmēt dzīves kvalitāti.Tas var izskatīties citādi, ja, piemēram, jūs varat pārvietoties ar vilcienu un strādāt no turienes.
   • Jums var būt nepieciešams pāriet pie kāda cita vieta vilkt? Daži cilvēki ienīst domu atstāt savu pazīstamo vidi un pārtraukt sociālos kontaktus. Savukārt citi tieši šajā redz savējos Izaicinājumsrisināt kaut ko jaunu.
   • Kas par Infrastruktūra vai tur ir vietā? Kā notiek publiskais savienojums ar satiksmi? Vai ir skolas, bērnudārzi, slimnīcas, kultūras iestādes? Varbūt jūs dodat priekšroku klusumam Lauku dzīve nekā lielās pilsētas burzma.
   • Kā viņš redz Mājokļu tirgus tur ārā? Ja jums jāpārceļas uz lielpilsētu, finansiālajos apsvērumos jāņem vērā arī šis aspekts. Dažās vietās viņi ir Īre pēdējos gados ir strauji pieaudzis. Atkarībā no izvēlētās pozīcijas finansiālās priekšrocības var ātri izkust.

   Pirms varat atbildēt uz visiem šiem jautājumiem, jums ir jābūt skaidram par to, kur atrodas arī jūsu prioritātēm meli. Ja, piemēram, laba infrastruktūra ir svarīga, jo jums tuvumā vajadzīgs bērnudārzs, protams, šis aspekts būtiski ietekmēs jūsu izvēli.

   
   



2. Labs padoms

   Jūs apspriežat tēmu ar Ģimene un draugi. Jūs vislabāk pazīstat šos cilvēkus un tāpēc, visticamāk, novērtēsiet, kuri pieejamo amatu kritēriji jums ir vissvarīgākie. Jūs pat varat norādīt uz aspektu, kas jums nebūtu ienācis prātā.
   
   Arī neatkarīgi no jaunajiem Impulsi ieteicams izvirzīt tēmu, piemēram, ja jūsu lēmums varētu ietekmēt šos cilvēkus. Tas var notikt, ja mainās attālums un bērniem ir jāmaina skola, jo jums ir jāatstāj dzimtā pilsēta.




3. Sociālie tīkli

   Ir vairāki veidi, kā iegūt informāciju par darba devēju. Papildus paša uzņēmuma vietnei daži uzņēmumi piedāvā pārbaudīt darba devēju. Pārskatu portāls, piemēram, Kununu, var arī sniegt informāciju par to, vai darba devējs ir piemērots.
   
   Izmantojiet jebkuru tīklu, ko varat iedomāties - varbūt jūs esat tīkla dalībnieks Absolventu klubs Tava universitāte? Vai tas ir liels darba devējs, piemēram, apdrošināšanas nozarē, un vai kolēģi no sporta kluba viņu pazīst? Aktivizējiet kontaktpersonas un saņemiet atsauksmes.

Dažāda taktika: kā tikt galā ar vairākkārtēju apņemšanos

1. variants: ir darba līgums, kas ir gatavs parakstīšanai

Jūs saņemat vienu no viena uzņēmuma Apņemšanās, bet joprojām gaida, kad viņus pieņems kāds cits, kura darbs jūs daudz vairāk interesētu. Jūs vēl neesat parakstījies.

Šeit ir svarīgas divas lietas: vai ir saistības mutiski vai rakstiski? Verbālie solījumi ir lieliski, bet diemžēl tiem nav lielas vērtības. Kamēr jums nekas nav rokā, uzņēmums joprojām var to noraidīt un paņemt citu pretendentu. Nav jauks veids, bet tas notiek.

Vai tev ir rakstiska apņemšanās uzņēmuma A un jums tagad ir jāparaksta darba līgums, iespējams, jūs esat sajaukts: no vienas puses, jūsu nākamais darba devējs gaida atbildi, no otras puses, jūs vēlētos pārbaudīt savas iespējas uzņēmumā B.

Ir vairāki veidi, kā jūs varat uzvesties.

• atvērtība

  Jūs piezvanāt uzņēmumam A un spēlējat ar atvērtajām kārtīm. Paldies par piedāvājumu, taču paziņojiet potenciālajam darba devējam, ka jūs joprojām esat pieteikšanās procesā. Jūs lūdzat kādu laiku domāt par to. Protams, jūs nevarat sagaidīt četru nedēļu kavēšanos, bet maksimāli divas nedēļas.
  
  Trūkums: Darba devējs ir apvainojies un atsauc savu piedāvājumu.




• Apņemšanās

  Viena iespēja būtu, ka jūs pagaidām izlemjat par uzņēmumu A. Parasti līguma dokumentu nosūtīšana prasa vēl dažas dienas - šajā laikā uzņēmums B varētu ar jums sazināties. Ideālā gadījumā viss, kas jums jādara, ir parakstīties ar izvēlēto darba devēju.
  
  Otra iespēja ir izbeigšana. Ietvaros Pārbaudes laiks uz abām pusēm attiecas divu nedēļu uzteikuma termiņš. Ja uzņēmums B līdz tam nav reģistrējies, jūs varat teorētiski parakstīties ar uzņēmumu A un izbeigt pirms amata sākšanas, ja sākotnējā situācija līdz tam laikam mainās.
  
  
  Trūkums: Dariet to vienreiz un nekad vairs. Tas atstāj tevi glītu nelojāls un nepastāvīgs parādās. Ar šo darba devēju jūs vairs neiegūsieties. Ja jūs strādājat arī vadāmā nozarē, tas var negatīvi ietekmēt arī citas jūsu lietojumprogrammas.




• Kavēšanās taktika

  Jums līgums jau ir, bet vēl neesat to parakstījis. Viņi izliekas slimi, vienkārši atbild uz e-pastiem un zvaniem kavējas. Tas ietaupa jūsu laiku, ja nepieciešams, varat arī lūgt sava sapņu uzņēmuma darba devēju pieņemt lēmumu pēc iespējas ātrāk, jo jūs esat Saistību periods jāievēro. Darba devēji parasti zina, ka pretendents pretendē uz vairākiem amatiem, un viņam tas būtu jāsaprot - it īpaši tāpēc, ka jūs dodat signālu, ka viņš ir vēlamais darba devējs.

2. variants: lēmuma maiņa pārbaudes laikā

Jūs esat parakstījis, bet jūs esat Pārbaudes laiks un pienāk vēl viens solījums. Šī nostāja jums šķiet daudz pievilcīgāka.

Līdzīgi kā iepriekš minētajā gadījumā, ir spēkā šādi nosacījumi: gan jums, gan darba devējam ir iespēja pieteikties divu nedēļu laikā pārbaudes laikā, nenorādot iemeslu atcelt. Teorētiski jums tāpēc ir iespēja pamest pagaidu drošo darbu un sākt citu darbu. Tāpat kā iepriekšējā piemērā, tas negatīvi ietekmēs jūsu reputāciju.

3. variants: labāks piedāvājums ir ilgs laiks

Jums ir saistības no viena līdz vienam gadam pagaidu amatstas jūs ļoti interesē. Tajā pašā laikā jums ir atvērtas citas daudzsološas lietojumprogrammas.

Protams, tas vienmēr ir atkarīgs no tā, kā spēcīgs Jūs vērtējat darbu. Ja noteikta laika amats ir jums svarīgs darbs, pieņemšana ir acīmredzama.

Tajā pašā laikā, protams, jādomā arī par nākotni. Lai pārējie darba devēji būtu draudzīgi, jums vajadzētu būt tur atcelt pa tālruni.

Varbūtība, ka jūsu dokumenti tur tiks turēti gadu, ir diezgan zema. Tomēr jūs varat atsaukties uz savu pašreizējo pagaidu darbu signālska jūs joprojām esat darba attiecībās Interesē un ir pieejami vēlāk. Varbūt būs iespēja pie kāda no citiem darba devējiem pēc jūsu jaunā darba beigām?

Vairākas saistības: kā vislabāk vadīt

Daļai visu apsvērumu vajadzētu būt pašiem sava nākamā darba devēja amatā: Kā jūs gribētu, lai pret jums izturas?

Vai jūs domājat, cik liela vai vadāma ir nozare? Ja jūs atsvešināt kādu, tas var kļūt par vienu vēlāk atriebties. Jūs vienmēr tiekaties divreiz ...

Būtu skaidri jānosaka, ka apmēram ar to kontaktējas ar potenciālo darba devēju cieņpilna sadarbība iet. Tas ietver arī minimālu apņemšanos.

Nekad nav ieteicams izmantot galējības. Atkarībā no sākuma punkta mēs iesakām veselīgu maisījumu Atklātība un kavēšanās taktika. Tas nozīmē, ka jūs neparakstāt līgumu uzreiz, bet arī nevajadzīgi nepagarināt lēmumu pieņemšanas procesu.

Tā vietā, lai melotu, jums jāapsver, kuri punkti var likt otram darba devējam izskatīties pievilcīgākam uzņēmumam A: Piemēram, vai tas ir elastīgāks darba laiks? Tad teorētiski joprojām ir iespēja strādāt uzņēmumā A lai pārrunātu, jūs abi varat atrast apmierinošu risinājumu.

Ir svarīgi, lai uzņēmuma A darba devējam nekad nerastos iespaids, ka viņš ir tieši tāds otrā izvēle. Tas nav īpaši glaimojoši un jau no paša sākuma rada slodzi darba attiecībām. To darot, jūs nevienam nedarāt labvēlību.

Tomēr, ja izvēlaties ieteicamo maisījumu, nāciet autentisks vairāk, un tas beigās atmaksāsies.