Pašnovērtējuma rakstīšana: formulējumi un padomi

Saturs

Pašnovērtējums: sagatavošanās un darbības novērtēšanas pamats
Padomi darbinieku novērtēšanai
Bonusa video: atsauksmēm ir nepieciešami noteikumi!
Pašnovērtējuma rakstīšana: stratēģija un struktūra
Funkcionālā kompetence
Sociālā kompetence
Attīstības kompetence
Pašnovērtējums: formulējums un padomi
Attaisnojošais efekts

Gada beigās vai pirms plašas novērtēšanas intervijas priekšniekiem patīk lūgt Pašnovērtējums rakstīt. Bīstams līdzsvarošanas akts: No vienas puses, speciālistiem un vadītājiem sava darbība jāuzrāda objektīvi-analītiskā veidā, no otras puses, viņiem vajadzētu izvairīties no pārmērīgas pašslavināšanas. Pārliecinoša pašnovērtējuma formulēšana ir virves staigāšana starp vielu un pašpārdošanu. Izmantojot pareizo formulējumu un šādus padomus, pašnovērtējumu var viegli uzrakstīt un tādējādi arī piedāvāt milzīgas iespējas ...

Pašnovērtējums: sagatavošanās un darbības novērtēšanas pamats

Daudziem darbiniekiem priekšnieks negaidīti lūdz uzrakstīt pašnovērtējumu. Tas, kas no pirmā acu uzmetiena izskatās kā darbu un pienākumu deleģēšana, patiesībā ir saprātīgs vadības solis: Lielākā daļa vadītāju ir atbildīgi par vairākiem darbiniekiem un vienkārši nespēj sekot līdzi visām norisēm un sniegumam.

A darbinieka uzrakstīts pašnovērtējums tāpēc kalpo viņiem par pamatu darbinieka novērtējumam un vienlaikus ar Analīzes un novērtēšanas sākumpunkts.

Darbiniekiem pašnovērtējums tāpēc ir milzīgs iespēja Piemēram, lai ...

savu sniegumu attēlot pareizajā gaismā.
Stiprās puses un kompetences vitrīna.
Uzlabošanas iespējas nosaukt.
Nepieciešamība pēc papildu apmācības pamatot.
Attīstības iespējas un perspektīvas ierosināt.

Par to nav šaubu, visām šīm iespējām, formulējot tās, ir vajadzīgs zināms takts. Un viņi strādā tikai tad, ja vadītājs aktīvi aicina veikt pašnovērtējumu un viņu Ir atvērts saturam.

Un otrādi: Ikviens, kurš iesaistās šādā atgriezeniskās saites diskusijā un liek uz galda savu pašnovērtējumu, neprasot U (devīze: - Esmu kaut ko sagatavojis ...), varētu mainīt atmosfēru. Galu galā tas ir veiktspējas novērtēšana vispirms priekšnieka aizbildnība.

Jums vajadzētu lūgt iekļūt tikai šajā jurisdikcijas apgabalā. Tāpēc jums vajadzētu uzrakstīt pašnovērtējumu un ņemt to līdzi tikai pēc uzaicinājuma. Ja iepriekš nav pieprasīts veikt pašnovērtējumu, jūs varat - diplomātiski - jautāt, vai šāds pašnovērtējums ir vēlams. Varbūt to nezina arī jūsu priekšnieki.

Izšķirošais ir balss tonis un formulējums, un, protams, labi Argumenti: Skaidri norādiet, ka ...

pašnovērtējums tikai papildinājums un galīgais novērtējums, protams, ir jūsu vadītājam.
Jūs ar to Darba vienkāršība vēlaties piegādāt.
pašnovērtējuma ierosinājums par to nav šaubu sava priekšnieka prasmēs.

Padomi darbinieku novērtēšanai

Daudziem darbiniekiem darbinieku novērtējumi pieder kategorijai nepieciešamie ļaunumi. Tālāk sniegtie padziļinātie raksti var palīdzēt Optimāli sagatavojiet un izmantojiet sarunu:

Darbinieku intervija: Padomi uzraugiem un darbiniekiem
Atsauksmju saruna: Tāpēc sagatavojieties pats
Gada sanāksme: Tas ir tas, kā jūs spīdat ar priekšnieku

Bonusa video: atsauksmēm ir nepieciešami noteikumi!

Pašnovērtējuma rakstīšana: stratēģija un struktūra

Pašnovērtējuma rakstīšanas vissvarīgākais princips ir:

Koncentrējieties uz konkrētiem projektiem un objektīviem piemēriem un izvairieties no vispārīgiem apgalvojumiem.

Pretoties kārdinājumam tādu atrast Kopējais sniegums tiesāt. To nevar saprast neviens, ja trūkst piemēru un konkrētu projektu.

Turklāt tas būs pārliecinošāk, ja secinājumu atstāsiet lasītāja ziņā. Ja viņš pats nonāk pie secinājuma (pamatojoties uz uzskaitītajiem faktiem), ka jūs darbojaties lieliski, tā bija viņa ideja - un priekšnieks uzskata, ka vairāk nekā jūsu subjektīvā bilance.

Pašnovērtējumā mēģiniet ...

svarīgākā Sasniegumi un panākumi uzskaitīt.
to caur betonu Piemēri pierādīt.
panākumi caur izmērāmi skaitļi (izmaksu ietaupījumi, palielināti pārdošanas apjomi, ...).
Tukšas frāzes un formulējumi patīk "Es esmu komandas spēlētājs" izvairīties. Bez pierādījumiem tas nav spriedums, bet apgalvojums.
konsekventi godīgi palikt. Patiesi analizējiet to, kas strādāja un kas nedarbojās.
Vēlme mācīties lai signalizētu. It īpaši tur, kur viss varēja būt labāk.
atbildība pārņemt. Piešķirt vainu, piemēram, kolēģiem vai apstākļiem, ir tabu. Tas bija jūsu darbs un līdz ar to arī jūsu atbildība.

Pēdējo punktu nevar pietiekami uzsvērt: atturieties no pārmetumiem citiem par trūkumiem vai trūkumiem. Kas aizbēga Upura loma padara tevi mazu un met sliktu gaismu sev.

Varat arī izmantot tā saukto Pašnovērtējuma jautājumi izmantošana vissvarīgākajās jomās:

Funkcionālā kompetence

Kurus projektus es atbalstīju / vadīju?
Kādas problēmas es atrisināju?
Kādus mērķus es sasniedzu?
Vai salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu bija kādi uzlabojumi?
Kā es varēju kvantitatīvi dot ieguldījumu pievienotās vērtības veidošanā?

Sociālā kompetence

Kā es varu veicināt pozitīvu darba atmosfēru?
Vai es sazinos skaidri un konstruktīvi?
Kurus konfliktus es varētu atrisināt (kā)?
Kā es varu sadarboties ar citiem?
Kā es varu iesaistīties?

Attīstības kompetence

Kuras stiprās puses man būtu jāattīsta tālāk?
Ko es uzzināju no kļūdām?
Pie kā man vēl jāstrādā?
Kādu daļu es pats varu dot savai attīstībai?
Kas man palīdzētu vēl vairāk uzlabot sniegumu?

Papildus pozitīvajiem piemēriem, panākumiem un jaunām kompetencēm un stiprajām pusēm, vājās vietas Esiet daļa no pašnovērtējuma. Ikviens, kurš aktīvi pievēršas šiem jautājumiem kā uzlabošanas iespējām, savāc plus punktus un vienlaikus tos palielina uzticamību viņa pašnovērtējums.

Pēc tam jūs varat arī mērenā piemērotā formā Atbalsts vai apmācība prasību. Tas ir ne tikai likumīgi, bet arī parāda vēlmi attīstīties un izaugsmes potenciālu.

Pašnovērtējums: formulējums un padomi

Ar betonu Pašnovērtējuma formulēšana galvenajai piezīmei vienmēr jābūt pozitīvai un noteiktai. No otras puses, jums vajadzētu izvairīties no konjunktīvs. Piemēram, tādi formulējumi kā ...

Es, iespējams, varētu iedomāties ...
var būt iespēja ...

Subjunktīvs vājina apgalvojumu un spriedumu un pārvērš tos vienā neskaidrs minējums. Kāpēc ierobežojums? Pašnovērtējums galu galā balstās uz saprotamiem faktiem. Palieciet pie tā!

Tā vietā jūs sniedzat vispārēju pozitīvu efektu un vēstījumu, izmantojot Aktīvo I-paziņojumu izmantošana.

Daži darbinieki slēpjas aiz pašnovērtējuma Frāzes, kā ...

vajadzētu ...
vai varētu ...

Tikai: kas ir šis "cilvēks"?

Daudz pārliecinātāka un arī pārliecinošāk veiciet šādus paziņojumus:

Trīs XY projekta mēnešos es varēju ietaupīt _____ procentus, izmantojot ________________, un vienlaikus uzlabot ________________. Turklāt mums komandā ir izdevies ...

Tiesa, triks ir tādu atrast pārliecināts un aktīvs, bet ne augstprātīgs vai pat augstprātīgs tonis turies taisnība. Ja rodas šaubas, jums vajadzētu likt vienam vai diviem draugiem iepriekš izlasīt pašnovērtējumu. Viņiem godīgi jāpastāsta, kā vērtējums viņus ietekmē. Izmantojiet atsauksmes, lai identificēt kritiskos punktus un pārkārtot nelabvēlīgus formulējumus.

Parasti pašnovērtējums jums būs jāiesniedz priekšniekam dažas dienas pirms faktiskās darbinieku intervijas, lai priekšnieks varētu atbilstoši rīkoties sagatavot var.

Lūdzu, esiet gatavs tam, ka jūsu vadītāja novērtējums dažos punktos atšķiras no jūsu pašnovērtējuma. Tas ir pilnīgi normāli. Atšķirības kalpo kā Diskusiju pamatā. Tomēr kopumā jūs varat būtiski ietekmēt tā rezultātu - ar perfektu pašnovērtējumu pat sev par labu.

Attaisnojošais efekts

Abi psihologi Ellens Langers un Roberts Cialdīni atklāja tā saukto attaisnošanas efektu. Acīmredzot cilvēki ļoti reaģē uz iemesliem vai uz vārdu “tāpēc”. Pat ja pamatojums ir vājš, cilvēki rīkojas tā, kā viņiem iepriekš prasīja.

Šo efektu - devās - varat izmantot sevis novērtēšanai. Piemēram, ja jūs tiecaties uz noteiktu padziļinātu apmācības kursu, jūs to varētu pastiprināt ar attaisnojošo efektu vai “tāpēc, ka” un pasvītrot tā nepieciešamību. Piemēram, piemēram:

"Apmācība _______________ rada mūsu uzņēmumam ievērojamu pievienoto vērtību, jo ..."