Pieteikšanās process: tas jums ir jādara

Saturs

• Pieteikuma procesa definīcija: īss paskaidrojums
• Pieteikšanās process: darbības joma ir atkarīga no uzņēmuma un amata
• Cik ilgs laiks ir pieteikšanās process?
• Pieteikšanās process: jums jāizdzīvo šajās stacijās
• Sākotnējā pieteikuma dokumentu atlase
• Telefonintervija
• Personiskā intervija
• Novērtēšanas centrs
• Galīgā atlase
• Pieteikšanās process: visvairāk pretendentus kaitina
• Grūti pielietot
• Nerealizējamas cerības
• Stresa jautājumi
• Pārkvalifikācija
• Trūkst atgriezeniskās saites

Ceļš uz jaunu darbu ir caur Pieteikšanās process. Pirms lēmuma pieņemšanas personāla vadītāji pārbauda ikvienu kandidātu, lai atrastu labāko personālu vakantajam amatam un, veicot pareizos personāla lēmumus, varētu dot ieguldījumu uzņēmuma panākumos. Jums kā darba meklētājam tas nozīmē, ka vispirms jums ir jācīnās ar spraigu un dažreiz ilgu pieteikšanās procesu, lai nokļūtu sapņu darbā. Jūsu izredzes palielinās, ja zināt, ko sagaidīt un kas ir svarīgi atsevišķās stacijās, kā arī, ja esat gatavs iespējamām grūtībām un vilšanās izraisītājiem. Tā kā pat tad, ja pieteikšanās process parasti notiek pēc līdzīga modeļa, pretendentus var kaitināt daudzi aspekti ...

Pieteikuma procesa definīcija: īss paskaidrojums

The viss atlases process amata aizpildīšanai minēts uzņēmumā. Parasti tas sākas ar pieteikuma dokumentu iesniegšanu un beidzas ar lēmumu par kandidāta pieņemšanu darbā.

Kā Sagatavošanās pieteikšanās procesam aizpildāmā darba vieta tiek analizēta pie darba devēja, tiek izveidots prasību profils un tiek publicēts darba sludinājums - iekšējs, ārējs vai abi -, kurā tiek paziņoti darbinieku uzdevumi, pienākumi, prasības un cerības.

Pieteikšanās process: darbības joma ir atkarīga no uzņēmuma un amata

Tālruņa zvans, ieskats lietojumprogrammu mapē, varbūt īsa personiska intervija, un, cerams, jūs pieņems. Daži lietojumprogrammu procesi darbojas, izmantojot īsos oficiālajos kanālos, bet citi ir īsts birokrātijas monstrs, kas izveidots vairākās stacijās.

Pretendenti parasti to vēlas, ja iespējams vienkāršs un ātrs pieteikšanās process - nav pārsteidzoši, kurš gan vēlētos, lai viņu vairākkārt pārbauda? Turklāt ar katru jaunu staciju atlases procesā pastāv risks, ka tā pametīs.

Tas, vai esat nonācis plašā pieteikšanās procesā vai vienkārši izmantojat saīsinātu versiju, galvenokārt ir atkarīgs no diviem faktoriem: no tā Kompānijas, uz kuru jūs piesakāties, un pozīcijuuz kuru tiecies.

Plkst lielie uzņēmumi vai starptautiski aktīvām korporācijām, visticamāk, būs plašs pieteikšanās process; mazo uzņēmumu gadījumā darbības joma ir ievērojami samazināta.

Ja esat ieslēgts augstākas pozīcijas pieteikties, process var būt plašāks - taču pieteikšanās procesa kvalitāte noteikti palielinās - intervijas un uzdevumi kļūst sarežģītāki, un jums ir jāpierāda sevi vēl vairāk.

Pozīcijām, kuru ir ļoti daudz daudz kandidātu Uzņēmumi gandrīz vienmēr izmanto plašas procedūras, lai pakāpeniski samazinātu pieteikumu iesniedzēju skaitu.

Cik ilgs laiks ir pieteikšanās process?

Jo ilgāk notiek darba meklēšana, jo lielākas problēmas var kļūt pretendentiem. Ne visi ir pastāvīgi nodarbināti, kamēr viņi meklē jaunu darbu, un ikvienam, kurš no bezdarba nonāk pieteikšanās procesā, ir padomā finansiālā situācija. A maz pacietības jums tie jebkurā gadījumā jāņem līdzi, jo vienas nakts darbs tiek piešķirts tikai retos izņēmuma gadījumos.

Pat termiņš, ko uzņēmumi nosaka darba sludinājumā, ir vairākas nedēļas - līdz pat tam pieteikuma procesa turpmākās fāzes var sākties, attiecīgi paies kāds laiks.

Atkarībā no tā, kādus pieteikšanās procesa posmus uzņēmums nolemj veikt, diskusiju kārtām un lēmumu pieņemšanai jāļauj vēl vairākas nedēļas. Parasti pieteikšanās procesa ilgumam vajadzētu būt tādam nav noteikts mazāk nekā divus mēnešus mēdz būt garāki.

Tomēr noteikti ir iespējams īsāks ilgums, it īpaši, ja uzņēmumam ir Pēc iespējas ātrāk aizpildiet vakances gribētu.

Pieteikšanās process: jums jāizdzīvo šajās stacijās

Pieteikšanās process nav sprints, bet drīzāk šķēršļu skrējiens, kurā jāpārvar dažādas stacijas, lai tiktu pie mērķa. Šajā sarakstā mēs esam tipiska pieteikšanās procesa secība sadalīts atsevišķās fāzēs:

• Sākotnējā pieteikuma dokumentu atlase

  Pieteikšanās sākas ar pavadvēstules, CV un citu dokumentu iesniegšanu darba devējam. To var izdarīt tradicionāli, izmantojot pastu, taču daudzi uzņēmumi tagad izmanto tiešsaistes lietojumprogrammas. Šajā pirmajā posmā lielākā daļa pretendentu tiek sakārtoti un saņem noraidījumu.

  Lai būtu izredzes, jūsu kvalifikācijai jāatbilst prasībām un cerībām, un pieteikumā skaidri jānosaka, kādas priekšrocības jūs varat dot uzņēmumam. Šeit jau var parādīties pirmie personāla speciālistu favorīti, kas pēc pirmās analīzes vislabāk atbilst amatam un uzņēmumam.

  Daudz vairāk nekā puse pretendentu neiztur šo pirmo pieteikšanās procesa punktu, bieži vien pat 75 procenti vai pat vairāk netiek uzskatīti par šo amatu. Tas izklausās grūts - un tā tas ir -, bet tas ir vienīgais veids, kā precīzāk atlasīt dažkārt simtiem lietojumprogrammu.

• Telefonintervija

  Ja esat iekļuvis nākamajā pieteikšanās procesa kārtā, iespējams, gaidāma telefona intervija. Ne katrs darba devējs to dara, taču viņi ir izveidojušies jo īpaši lielākos uzņēmumos, un jūs varat sagaidīt, ka jūs uzaicinās uz tālruņa zvanu.

  Šajā veidā jūs varat pastiprināt savu pozitīvo iespaidu, pareizi reaģējot uz jautājumiem un parādot, ka jūs iekļaujat komandā gan ar savām prasmēm, gan ar savu personību.

  Tava balss ir izšķirošais faktors, iepriekš praktizē mierīgu, bet tajā pašā laikā motivētu un entuziasma pilnu toni. Jūs nevēlaties izklausīties garlaicīgi, pārāk nervozs vai satraukti.

• Personiskā intervija

  Personiskajā intervijā jūs sēdēsiet aci pret aci ar personāla vadītāju. Daudziem pretendentiem nervozitāte atkal palielinās, bet tajā pašā laikā jums ir iespēja atkal sevi parādīt no labākās puses. Intervijas laikā jūs varat sevi prezentēt, taču jums ir jāatbild arī uz dažiem jautājumiem, kurus sarunu biedrs vēlētos izmantot, lai uzzinātu vairāk par jums, jūsu darba veidu un personību.

  Jums vajadzētu būt gatavam ne tikai sarunāties viens pret vienu, bet arī sēdēt pretī panelim. Papildus personāla nodaļai bieži vien ir tās teritorijas pārstāvis, uz kuru jūs piesakāties, darba padomes loceklis un, iespējams, uzņēmuma virsnieks vienlīdzīgu iespēju jautājumos.

  Sagatavošanās ir īpaši svarīga šai pieteikšanās procesa daļai; jums nevajadzētu aizķerties ar tipiskiem darba intervijas jautājumiem, bet gan jāspēj atbildēt droši un pārliecinoši.

• Novērtēšanas centrs

  Līdzīgi kā telefonintervijā, arī vērtēšanas centrs ne vienmēr ir daļa no pieteikšanās procesa. Tā ir virkne testu un personāla atlases uzdevumu, kas notiek vienu vai bieži divas dienas pēc kārtas.

  Vērtēšanas centra daļas ir uzdevumi, kas jums jāatrisina vienatnē vai grupā. Turklāt šajā atlases procesā notiek intervijas un diskusijas. Pretendentiem tā ir nogurdinoša un stresa pilna situācija, jo viņi visu laiku tiek novēroti un viņiem ir tieša salīdzināšana ar citiem kandidātiem.

• Galīgā atlase

  Pieteikšanās process beidzas, kad uzņēmums pieņem galīgo lēmumu par kandidātu. Pamatojoties uz dokumentiem un iespaidiem, kas tika savākti iepriekšējās fāzēs, personāla vadītāji iegūst pēc iespējas precīzāku priekšstatu par katru pretendentu un izvēlas to, kurš, viņuprāt, ir vispiemērotākais un var dot ieguldījumu uzņēmuma panākumos.

  Dažos gadījumos pirms atlases procesa ir vēl vairākas sarunu kārtas, kas pagarina pieteikšanās procesu. Kā kandidāts jūs uzzināsiet par lēmumu rakstiski vai pa tālruni.

Pieteikšanās process: visvairāk pretendentus kaitina

Pieteikšanās process vienmēr ir nogurdinošs, galu galā jums iet ar to lielas cerības pieiet šim jautājumam, dariet visu iespējamo un pavadiet stundas vai dienas, iesniedzot dokumentus, sagatavojot diskusijas un rīkojot tos.

Kandidāti, protams, zina, ka ne katrs pieteikums var darboties - tas, saprotams, joprojām rada neapmierinātību par garām palaisto iespēju, bet tas atkal pāries. Tomēr ir daži faktori pieteikšanās procesā, kas gandrīz visiem pretendentiem šķiet neticami kaitinoša un kaitinoša un kas ir izraisījusi diezgan daudz dusmu uzliesmojumu:

• Grūti pielietot

  Daži uzņēmumi ir sapratuši, kā potenciālajiem darbiniekiem pēc iespējas vieglāk iesniegt pieteikumu. Skaidra mājas lapa, daži klikšķi un dokumenti tiek augšupielādēti un nosūtīti darba devējam. Diemžēl ir arī pilnīgi pretējs: pieteikuma lapas ir tik sarežģītas, ka, lai tās saprastu un iesniegtu pieteikumu, jums ir nepieciešams atsevišķs studiju kurss. Tas maksā daudz laika, ko varētu izmantot daudz labāk.

• Nerealizējamas cerības

  Darba devēji labprāt darba sludinājumos meklē tā dēvētās olu dēšanas vilnas piena sivēnmātes. Kandidāts, kuram vienkārši viss ir. Labi izglītots, jauns un elastīgs, tikko izgājis no universitātes, taču, lūdzu, ar vismaz piecu gadu profesionālo pieredzi un uzturēšanos ārzemēs. Pretendentiem neizbēgami šķiet, ka viņi nav pietiekami labi un ka viņiem nav iespēju darba tirgū, kad viņiem jāatbilst tik nereālām cerībām.

• Stresa jautājumi

  Pretendenti tiek pārbaudīti intervijā, daži personāla vadītāji iet īpaši tālu un moka savus sarunu biedrus ar stresa pilniem jautājumiem. Kā norāda nosaukums, tie ir īpaši izstrādāti, lai nomestu kandidātus un viņus nemierinātu. No personāla vadītāja viedokļa tas var sniegt interesantas atziņas, pretendenti parasti reaģē tikai ar dusmām uz provokatīviem vai vienkārši neatrisināmiem jautājumiem.

• Pārkvalifikācija

  Mēs ļoti atvainojamies, bet diemžēl jūs esat pārāk kvalificēts izsludinātajam amatam. Šādas atcelšanas ir izplatītas, un, lai gan tās uzsver kvalifikāciju, tās nav mierinājums. Nesaņem darbu, jo esi pārāk labs? Šo secinājumu parasti nevar izdarīt. Tomēr jūs varat būt pārāk kvalificēts, tāpēc uzņēmumi baidās, ka uzdevumi jums ir pārāk garlaicīgi un ka jūs ātri pārorientējaties.

• Trūkst atgriezeniskās saites

  Pretendentu visvairāk kaitinošais sliktais ieradums, kas diemžēl rodas daudzos uzņēmumos, ir pilnīgs atgriezeniskās saites trūkums. Pieteikuma dokumenti ir iesniegti, iespējams, pat ir bijis apstiprinājums par saņemšanu, un tad jūs vispār neko nedzirdēsiet. Paiet divas nedēļas, paiet četras nedēļas, un nav ne paziņojuma par pieteikuma statusu, ne pat noraidījuma. Darba devēji, kuri nesazinās, ārkārtīgi kaitina pretendentus, kuri nezina, kur viņi atrodas.